Firmele mici și mijlocii din România resimt tot mai puternic încetinirea economiei și scăderea consumului, iar o parte dintre ele ajung să reducă personalul, pe fondul presiunilor de cashflow și al costurilor fixe. Peste două milioane de români lucrează în microîntreprinderi cu maximum 10 angajați, un segment considerat foarte sensibil la fluctuațiile economice și la scăderile de vânzări.
Datele statistice pentru începutul anului 2026 arată o contracție a activității în retail, cu efecte în lanț care se propagă de la comercianți la producători și furnizori. Această evoluție pune presiune pe companiile dependente de rulajul zilnic și de încasări rapide.
În mediul antreprenorial, discuția despre concedieri capătă tot mai multă greutate: antreprenorii descriu disponibilizările ca decizii asumate după încercări repetate de a menține costurile sub control, nu ca gesturi impulsive.
Ce arată cifrele despre consum și de ce contează pentru IMM-uri
Institutul Național de Statistică (INS) a raportat că cifra de afaceri în comerțul cu amănuntul a scăzut cu 9,1% în ianuarie 2026 și cu 7,6% în februarie 2026, comparativ cu aceleași luni din 2025.
Scăderile au fost înregistrate pe mai multe segmente: produse nealimentare (-8,8%), comerțul cu carburant (-3,8%) și produse alimentare, băuturi și tutun (-1,7%).
În termeni lunari, februarie 2026 a adus o corecție marginală de +0,2% față de ianuarie 2026, dar această evoluție lunară corespunde unei scăderi anuale de circa -6,2%.
Unii antreprenori estimează că scăderile reale ale vânzărilor au fost chiar mai ample, ajungând la circa 25% în ianuarie și aproape 20% în februarie, ceea ce exercită presiune directă asupra capacității microîntreprinderilor de a susține salarii, chirii și alte costuri fixe.
Cât de mare poate fi impactul asupra locurilor de muncă
„Intrăm într-o etapă clară de contracție a consumului. Vânzările din retail și, când spun retail, trebuie să ne gândim că în spatele retailului este un întreg lanț... Vânzările au scăzut în ianuarie 2026 față de ianuarie 2025 cu 6,5%”, a spus Feliciu Paraschiv, vicepreședinte al Asociației Naționale a Comercianților Mici și Mijlocii din România.
El a explicat că o creștere nominală mică a cifrei de afaceri poate ascunde, după corecția cu rata inflației, o scădere semnificativă în volume: o creștere de 0,2% a cifrei de afaceri poate coexista cu o reducere a cantităților vândute de peste 7%, când se ia în calcul inflația.
Comportamentul de consum reflectă un proces de „down‑trading”: trecerea către variante mai ieftine, amânarea achizițiilor mari și orientarea spre mărci proprii, promoții și alternative cu preț redus.
Ce soluții încearcă firmele înainte să taie din echipă
Înainte de a recurge la concedieri, multe companii aplică măsuri de optimizare menite să reducă cheltuielile fără a afecta direct personalul: tăierea costurilor neesențiale, eliminarea bugetelor pentru cursuri și evenimente, mutarea întâlnirilor în online, diversificarea canalelor prin marketplace-uri și vânzări externe, precum și o orientare mai directă către clienții finali (B2C).
Un director al unei firme cu 10 angajați a descris această succesiune de măsuri ca pe un efort de echilibrare financiară, dar a arătat că, dacă presiunile persistă, „deciziile privind reducerea personalului devin inevitabile”.
Totodată, companiile încearcă să extindă portofoliul de produse și să încheie colaborări cu branduri suplimentare pentru a atrage segmente noi de clienți și a crește veniturile.
Concedieri punctuale și criterii de echipă invocate de antreprenori
În companii cu mai mult de zece angajați au avut loc și concedieri punctuale: George Udriște, CEO al unei firme din industria mobilierului, a spus că a încheiat colaborarea cu trei persoane și a indicat un procent de aproximativ 12% din personal concediat în cadrul recentelor ajustări.
El a subliniat că perioada dificilă scoate în evidență contribuția fiecărui membru al echipei: „În perioade dificile, cultura organizațională și atitudinea oamenilor devin la fel de importante ca rezultatele”.
În luarea deciziilor, antreprenorii au menționat că se pune accentul pe menținerea unui mediu de lucru sănătos, orientat spre soluții, colaborare și responsabilitate, chiar și atunci când sunt evaluate situațiile angajaților cu vechime.
Cum descriu antreprenorii presiunea pe costuri și alternativele la concedieri
Mona Bardos, fondatoarea unei comunități de antreprenori, a spus că discuțiile despre concedieri sunt „un subiect real” în condițiile presiunii pe costuri, cashflow și predictibilitate, și a arătat că pentru multe IMM-uri oamenii reprezintă cel mai mare cost fix.
Ea a explicat că înainte de orice decizie se face o analiză a pierderilor, se clarifică rolurile esențiale și se identifică zonele care pot fi optimizate, după care apar măsuri mai dificile dacă situația o impune.
Ca alternative la concedieri, antreprenorii discută soluții precum reducerea programului, colaborări pe bază de proiect, externalizare sau automatizare, variante menite să păstreze flexibilitatea fără a desființa complet locurile de muncă.
Date instituționale publicate
Oficiul Național al Registrului Comerțului (ONRC) a publicat situațiile statistice întocmite pe baza datelor din registrul comerțului la data de 28 februarie 2026 și a comunicat, totodată, posibile întârzieri în procesarea cererilor la unele oficii, generate de deficit de personal raportat la volumul de solicitări.
ONRC a făcut și referire la prevederi recente ale Legii nr. 239/2025, care introduc, începând cu 1 ianuarie 2026, criterii noi privind capitalul social minim pentru societățile cu răspundere limitată, în funcție de nivelul cifrei de afaceri nete.
