Președintele României, Nicușor Dan, a promulgat miercuri, 25 martie 2026, legea care interzice persoanelor condamnate pentru infracțiuni sexuale, înscrise în Registrul Agresorilor Sexuali, să lucreze sau să desfășoare activități de voluntariat în domenii și locuri în care pot intra în contact direct cu copii, vârstnici ori alte persoane vulnerabile.
Interdicția vizează, între altele, școli, spitale, centre de îngrijire și structuri din zona sportului, indiferent dacă sunt instituții publice sau private.
Actul normativ promulgat introduce și obligații suplimentare privind evidența locului de muncă a persoanelor înscrise în registru, inclusiv obligația acestora de a informa Poliția atunci când încheie un contract de muncă sau de voluntariat.
Unde nu mai pot lucra cei înscriși în Registrul Agresorilor Sexuali
În forma adoptată de Parlament, persoanele înscrise în Registrul național automatizat al persoanelor care au comis infracțiuni sexuale sau de exploatare a unor persoane nu pot încheia contracte de muncă ori contracte de voluntariat cu entități publice sau private din sistemul de învățământ, sănătate, protecție socială, educație fizică și sport.
Interdicția se aplică și oricărei entități publice sau private a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile, precum și activităților care presupun examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane.
Legea menționează, ca exemple de instituții vizate, școli, spitale, centre de îngrijire și cluburi/centre sportive.
Ce obligații noi apar privind locul de muncă și informarea Poliției
Proiectul adoptat completează Registrul Agresorilor Sexuali cu informații privind locul de muncă și entitatea cu care persoana înscrisă are raporturi de muncă sau voluntariat, date care nu figurau anterior în aceeași manieră în evidențe.
Persoanele înscrise în registru au obligația de a comunica Poliției informații despre angajatorul sau entitatea cu care au încheiat raporturi de muncă, contracte de voluntariat ori raporturi similare.
Forma finală a legii prevede expres anunțarea Poliției la încheierea unui contract de muncă sau de voluntariat de către persoanele aflate în registru.
Contextul proiectului și datele invocate despre registru
Inițiativa legislativă este atribuită senatorului USR Ștefan Pălărie, iar Camera Deputaților a adoptat proiectul la 25 februarie 2026, în calitate de for decizional, înainte de trimiterea spre promulgare.
Ștefan Pălărie a declarat, după vot, că legea aduce „un pic mai multă protecție pentru minori și persoanele vulnerabile” și a subliniat că registrul va include informații despre locul de muncă al agresorului.
Conform datelor furnizate de Ministerul Afacerilor Interne la momentul depunerii proiectului, în Registrul agresorilor sexuali sunt înscrise peste 65.000 de persoane.
Elemente juridice invocate despre Registru și verificări la angajare
Registrul agresorilor sexuali a fost creat prin Legea nr. 118/2019; acesta a devenit funcțional în 2021, iar persoanele înscrise au obligații periodice de informare la Poliție cu privire la profesia, meseria sau activitatea desfășurată.
Certificatul de integritate comportamentală rămâne instrumentul utilizat la angajare în domenii sensibile; legea clarifică obligația instituțiilor și entităților care lucrează cu persoane vulnerabile de a solicita acest document și prevede aplicarea interdicției atât în mediul public, cât și în cel privat, inclusiv în domeniul educației fizice și sportului.
Proiectul întărește regimul sancționator: nerespectarea obligațiilor legate de interdicția de angajare și de verificări constituie infracțiune, pedepsită cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă pentru persoanele responsabile din cadrul instituțiilor și entităților vizate.
Aspecte procedurale și intrare în vigoare
Legea promulgată stabilește cadrul de aplicare, urmând ca dispozițiile privind numărul actului normativ, data intrării în vigoare și forma publicată în Monitorul Oficial să fie consemnate în textul oficial.
Procedura prin care angajatorii vor verifica registrul în diferitele tipuri de instituții și modalitatea concretă de actualizare a datelor de angajare în registru vor fi detaliate prin normele metodologice sau prin dispozițiile de aplicare care însoțesc legea.
