Un angajat din Italia, concediat după ce compania la care lucra a susținut că a ațipit în timpul programului, a obținut în instanță anularea măsurii. Curtea de Apel din Lecce — secţia din Taranto — a decis că concedierea a fost „nedreaptă” şi un „act nelegitim”. Hotărârea dispune reintegrarea lui Francesco Rucci şi obligă la plata drepturilor salariale restante, inclusiv compensaţii. Cazul a pornit de la o fotografie făcută la locul de muncă, pe care angajatorul a invocat-o ca dovadă a unei abateri disciplinare grave.
De la fotografie la concediere: ce a invocat compania
Francesco Rucci a fost concediat pe 10 mai 2023, după ce a fost fotografiat cu ochii închiși şi cu capul uşor plecat. Angajatorul a considerat că fotografia demonstra faptul că s-ar fi adormit la locul de muncă şi a motivat sancţiunea invocând un potenţial risc pentru siguranţă.
Rucci lucra pentru Ecologistic, o companie din zona Ginosa ocupată cu reciclarea plasticului pentru producerea de ambalaje şi lăzi destinate fructelor şi legumelor. El a negat acuzaţiile şi a explicat că a suferit un episod de rău şi că, din cauza problemelor cu somnul, se mai aţipea ocazional.
„Îmi amintesc perfect ziua în care mi s-a făcut rău, am închis ochii pentru aproximativ 10 minute şi am aţipit. M-au concediat”, a declarat Rucci.
Ce a decis Curtea de Apel din Taranto și ce primește angajatul
Curtea de Apel din Lecce, secţia din Taranto, a constatat că nu a existat „nicio abatere semnificativă” care să justifice aplicarea celei mai severe sancţiuni şi a calificat concedierea drept „nedreaptă” şi „un act nelegitim”. Instanţa a apreciat că sancţiunea aplicată era disproporţionată faţă de fapta reţinută.
Judecătorii au dispus reintegrarea lui Francesco Rucci — angajat la Ecologistic din 2016 — şi plata tuturor salariilor restante, inclusiv a sumelor compensatorii şi a altor drepturi salariale cuvenite.
Ce a reținut instanța despre condițiile de lucru invocate de Rucci
Instanţa a reţinut că, înainte de concediere, Rucci fusese mutat într-un spaţiu de lucru în care petrecea perioade lungi fără activitate reală, după ce avusese discuţii în contradictoriu cu conducerea privind anumite practici de la locul de muncă. Mutarea fusese prezentată iniţial drept o promovare, dar fără creştere salarială sau atribuţii noi.
Rucci a descris noua postare ca pe „o izolare impusă”, spunând că petrecea acolo până la 12 ore pe zi şi că nu avea „nici măcar o conexiune la internet” pentru a-şi ocupa timpul. A mai relatat că a fost lăsat într-o stare de „inactivitate totală şi umilire profesională” şi că ulterior i s-au încredinţat „sarcini marginale şi degradante”.
Te-ar putea interesa si...
Florian Bodog, achitat definitiv la ÎCCJ în dosarul de abuz în serviciu: ce argumente au cântărit în decizia completului de cinci judecători 
Construcții ilegale pe litoral: ce se întâmplă cu cele peste 4.000 din raportul făcut public de Diana Buzoianu Impactul personal și întoarcerea la muncă: „cu capul sus”
Pe parcursul proceselor, despre care se menţionează că au durat aproape trei ani (între mai 2023 şi începutul anului 2026), Rucci a spus că a suferit „o cădere emoţională” şi că a ajuns să ia pastile pentru a putea dormi.
El a mai povestit că familia a fost nevoită „să strângă cureaua”, într-o gospodărie cu un singur venit, iar soţia sa şi-a luat un job part‑time. La momentul concedierii, Rucci era delegat sindical al salariaţilor; el a criticat lipsa de reacţie a unor structuri sindicale şi a spus că mulţi colegi se temeau de posibile represalii.
Deşi a câştigat în instanţă, Rucci a recunoscut că nu ştie cum va fi primit la revenire. „Nu ştiu cum mă voi simţi când mă voi întoarce…”, a declarat el, adăugând că intenţionează să revină „cu capul sus”.
