Salariul minim va fi de 4.325 de lei brut la 1 ianuarie 2027, nivelul aflat deja în plată, a declarat ministrul Muncii, Florin Manole, sâmbătă, 24 octombrie 2026, la Alba Iulia. Ministrul a spus că discuțiile despre o eventuală modificare trebuie să înceapă în săptămânile următoare, după ce ministerul primește informațiile statistice necesare aplicării mecanismului legal.
Manole a indicat productivitatea și indicatorii macroeconomici drept puncte de plecare pentru analiză. Apoi, subiectul va ajunge în Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, unde Guvernul discută cu reprezentanții angajaților și angajatorilor: „la masa dialogului cu sindicatele şi patronatele vom lua o decizie”, a spus ministrul.
Ce reprezintă cei 4.325 de lei
Suma anunțată pentru începutul anului viitor este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit de la 1 iulie 2026 prin Hotărârea Guvernului nr. 146/2026. Actul fixează nivelul la 4.325 de lei lunar pentru un program normal de lucru, cu o medie de 166,667 ore pe lună, și indică echivalentul de 25,949 lei brut pe oră.
Pragul privește salariul de bază, fără sporuri și alte adaosuri. Pentru salariat, această precizare contează: sporurile se adaugă bazei, iar valoarea brută este cea dinaintea reținerilor fiscale. Suma încasată efectiv de angajat este salariul net.
Cum intră prețurile și productivitatea în calcul
Mecanismul prevăzut în Hotărârea Guvernului nr. 35/2025 pornește de la salariul minim brut în vigoare și îl actualizează cu suma dintre două rate prognozate pentru anul următor: inflația medie anuală și creșterea reală anuală a productivității muncii.
Inflația introduce în calcul evoluția costului vieții, de care depinde puterea de cumpărare a salariului. Productivitatea raportează produsul intern brut — producția economiei — la numărul persoanelor ocupate. Pentru a calcula creșterea reală a productivității, formula folosește valori ale producției ajustate pentru evoluția prețurilor.
Există și reguli pentru variații mici ale indicatorilor. Dacă inflația prognozată indică o modificare sub 1%, actualizarea se face doar cu rata de creștere reală a productivității. Dacă ambii indicatori au modificări anuale sub 1%, salariul minim rămâne cel puțin la nivelul anului curent.
După actualizare, suma rezultată este raportată la câștigul salarial mediu brut lunar prognozat pentru anul următor. Intervalul orientativ de referință este de 47–52% din câștigul salarial mediu brut. Dacă raportul este sub 52%, procedura prevede negocierea în Consiliul Național Tripartit între limitele acestui interval. Limita superioară este un reper pentru negociere, fără să stabilească automat cuantumul salariului minim.
Cine pregătește propunerea și ce calendar prevede procedura
Institutul Național de Statistică furnizează date precum câștigul salarial mediu brut, produsul intern brut, populația ocupată, evoluția prețurilor și productivitatea muncii. Prognozele necesare formulei vin de la Comisia Națională de Strategie și Prognoză: inflația, produsul intern brut, populația ocupată și câștigul salarial mediu brut estimate. Procedura folosește indicatorii din prognoza interimară de toamnă, care trebuie transmisă ministerului până la 10 octombrie.
Ministerul Muncii aplică mecanismul cu sprijinul unei instituții de cercetare specializate în piața muncii. Aceasta întocmește un raport anual cu calculele de actualizare, analiza efectelor salariului minim existent și evaluarea impactului unei ajustări asupra economiei și a salariaților. Analiza urmărește inclusiv sărăcia în rândul salariaților, distribuția veniturilor, ocuparea și costul muncii.
Ministerul prezintă raportul anual și înaintează recomandarea sa Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social. Astfel, datele și scenariile de calcul preced discuția cu sindicatele și patronatele, iar stabilirea unui nou prag se face prin hotărâre a Guvernului.
Calendarul anual din HG nr. 35/2025 prevede elaborarea raportului până la 20 octombrie și consultări sau negocieri tripartite în aceeași lună. Pentru noiembrie sunt prevăzute decizia asupra noului nivel și pregătirea documentelor hotărârii Guvernului, cu aplicabilitate de la 1 ianuarie al anului următor.