În România, 10.451 de persoane au fost concediate colectiv între ianuarie și august 2026, față de 8.251 în aceleași luni din 2025, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) obținute de Economedia. Diferența este de 2.200 de persoane, o creștere de 26,7% calculată față de totalul din 2025.
Cifrele privesc concedierile colective efective până la 31 august, nu toate situațiile în care un angajat își pierde locul de muncă. Bucureștiul a concentrat aproximativ o treime din totalul național, iar în județul Constanța o mare parte a disponibilizărilor a fost asociată șantierului naval din Mangalia.
Unde s-au concentrat concedierile
În București au fost disponibilizate colectiv 3.583 de persoane, echivalentul a 34,3% din totalul național. Dintre acestea, 1.265 lucrau în activități de jocuri și pariuri, 584 în activități de secretariat, iar 416 în repararea, întreținerea și instalarea mașinilor și echipamentelor.
În afara Capitalei, cele mai mari totaluri raportate au fost în județul Constanța, cu 1.424 de persoane, Hunedoara, cu 899, Timiș, cu 516, și Bihor, cu 447. În Hunedoara, 269 de concedieri au fost în fabricarea echipamentelor electrice. În Timiș și Bihor, fabricarea autovehiculelor a reprezentat 317, respectiv 195 de concedieri din totalurile județene.
Ce s-a întâmplat la șantierul din Mangalia
În județul Constanța, 1.011 dintre concedierile raportate au fost în fabricarea altor mijloace de transport, activitate asociată de Economedia cu Damen Shipyards Mangalia. O notificare transmisă de lichidatorul judiciar CITR la 13 mai 2026 prevedea concedierea a 1.011 salariați ai șantierului în două etape, de 710 și 301 persoane, programate pentru sfârșitul lunii iunie și pentru 16 iulie. Acestea erau etapele planificate la data notificării.
La 29 iulie, Laurențiu Gobeajă, liderul Sindicatului Liber „Navalistul”, a declarat pentru Ziarul Financiar că peste 1.000 de angajați ai șantierului fuseseră concediați cu salarii compensatorii. El a spus că 105 persoane au fost ulterior angajate pentru paza și întreținerea utilajelor.
De ce notificările nu sunt concedieri efective
Până la 31 august 2026, 208 angajatori notificaseră intenția de a concedia colectiv un număr estimat de 22.146 de persoane. În același interval avuseseră loc efectiv 10.451 de concedieri. Diferența exista și în primele opt luni din 2025: angajatorii notificaseră 17.201 de posibile disponibilizări, iar 8.251 de persoane fuseseră concediate efectiv.
ANOFM explică faptul că un angajator își poate reorganiza activitatea și poate concedia mai puțini oameni decât anunțase inițial. Unele persoane vizate pot îndeplini între timp condițiile de pensionare. Notificarea arată astfel amploarea unui plan, care se poate schimba pe parcursul procedurii.
Codul muncii definește concedierea colectivă în funcție de numărul salariaților afectați într-un interval de 30 de zile calendaristice și de mărimea angajatorului. Procedura include consultări cu sindicatul sau reprezentanții salariaților și notificarea autorităților înainte de emiterea deciziilor de concediere. Pentru salariații concediați prin desființarea postului este prevăzut un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Compensațiile pot fi acordate în condițiile legii și ale contractului colectiv de muncă aplicabil.
La sfârșitul lunii august, ANOFM înregistra 260.919 șomeri și o rată a șomajului de 3,26%. Acest indicator arată câte persoane se aflau în evidența instituției la acea dată. Cele 10.451 de concedieri colective reprezintă disponibilizări produse de-a lungul a opt luni, astfel că cele două cifre măsoară lucruri diferite.