Ministra interimară a Mediului, Diana Buzoianu, acuză Regia Națională a Pădurilor – Romsilva că a introdus „premierea colectivă” în noul Contract Colectiv de Muncă, deși Curtea de Conturi ceruse reguli clare pentru acordarea premiilor și pentru evaluarea performanței individuale.
Romsilva respinge acuzațiile și afirmă că prevederea invocată permite doar teoretic acordarea unor prime colective în situații excepționale, fără aplicare automată; regia susține, de asemenea, că nu a acordat prime individuale sau colective din 2023 până în prezent.
Disputa are loc în contextul discuțiilor despre regulile de acordare a premiilor și despre modul în care recomandările Curții de Conturi ar trebui reflectate în procedurile interne și în Contractul Colectiv de Muncă.
Ce a spus Diana Buzoianu despre premierea colectivă
Diana Buzoianu a scris, miercuri, pe Facebook: „Episodul 1.000 din «de ce lupt în fiecare zi să reformăm Romsilva». Tocmai am descoperit cum Romsilva a pus recent în Contractul Colectiv de Muncă premierea colectivă, încălcând astfel recomandările exprese ale Curții de Conturi din raportul de anul trecut”.
Ministra a afirmat că, până în urmă cu câteva luni, premierea personalului Romsilva era acordată individual, în funcție de rezultatele fiecărui angajat.
În mesajul citat, Buzoianu a legat modificarea de negocierile dintre Romsilva și sindicatul Silva și a susținut că schimbarea ar fi apărut „în primele luni de mandat” ale directorului general Jean Vișan.
Ea a mai spus că, în loc să fie clarificate criteriile pentru premierea individuală, a fost introdusă posibilitatea acordării de premii colective: „Deci, Romsilva, în loc să clarifice cum face mai clară premierea individuală, ca să dea beneficii celor care chiar au rezultate, s-a acoperit nevoie mare introducând un articol special în Contractul Colectiv de Muncă ca să poată da și premii colectiv”.
Replica Romsilva și articolul invocat din contract
Romsilva a explicat că articolul introdus în noul Contract Colectiv de Muncă oferă doar teoretic posibilitatea acordării unor prime colective în situații excepționale, atunci când sunt depășiți indicatorii prevăzuți în bugetul anual.
Regia a subliniat că negociază Contractul Colectiv de Muncă împreună cu partenerii sociali și că, în acest proces, pot fi modificate, introduse sau eliminate clauze contractuale.
Romsilva a indicat articolul 137 alin. (2), afirmând că acesta „prevede posibilitatea acordării unor prime colective, în situații excepționale, când indicatorii din bugetul anual aprobat sunt depășiți” și a insistat că „prevederea este legală și nu se aplică automat”.
Tot ca exemplu de modificare contractuală, regia a arătat că, la inițiativa directorului general Jean Vișan, a fost eliminat bonusul de pensionare, de până la 10 salarii, care fusese anterior prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă.
Cifrele invocate de Romsilva și legătura cu raportul Curții de Conturi
Romsilva afirmă că, în 2021 și 2022, au fost acordate, „în mod excepțional”, prime angajaților, ca urmare a unor rezultate financiare peste estimări.
În 2021, regia menționează o creștere a veniturilor cu 255 de milioane de lei și un plus de 35,6% al profitului față de bugetul anual aprobat.
În 2022, veniturile au fost, potrivit regiei, cu peste 740 de milioane de lei mai mari, iar profitul brut a crescut cu 806% față de nivelul prevăzut în buget. Romsilva a prezentat și suma brută de 216,5 milioane lei, acordată în anii 2021 și 2022, și o valoare medie individuală netă de circa 4.300 lei/salariat/an. Regia a mai menționat un profit cumulat brut de 792,6 milioane lei în perioada 2019-2023 și sumele virate la bugetul de stat în valoare de 716,7 milioane lei.
Potrivit Romsilva, Curtea de Conturi a considerat că primele acordate atunci au fost în afara Contractului Colectiv de Muncă, deoarece nu exista o prevedere clară în acest sens; regia indică raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025.
În raportul din 2025, Curtea de Conturi reține existența unor „plăți necuvenite” de peste 216 milioane de lei acordate sub titulatura „alte premii decât cele ocazionale”, fără o fundamentare documentată a performanțelor individuale, ceea ce ar fi transformat premiile într-un beneficiu colectiv.
Contextul contractului colectiv și ce e public despre intrarea lui în vigoare
Confederația Sindicală Națională MERIDIAN a anunțat, la finalul lunii iunie 2026, că noul Contract Colectiv de Muncă urma să intre în vigoare la 1 iulie 2026 și că drepturile aflate în plată pentru cei peste 13.000 de salariați ai Romsilva se mențin.
În același mesaj, liderul Federației SILVA, Silviu Geană, a prezentat contractul colectiv ca rezultat al unui proces de negociere și a subliniat ideea de stabilitate şi protecție pentru salariați, în contextul discuțiilor despre reorganizare, comasare sau restructurare.
Pozițiile Dianei Buzoianu și ale Romsilva rămân în dispută pe tema regulilor pentru acordarea premiilor și pe compatibilitatea introducerii unei opțiuni de premiere colectivă cu recomandările Curții de Conturi invocate de ministră.
Documente invocate și formulări
Textul integral al noului Contract Colectiv de Muncă (2026-2028) și formularea completă a articolului 137 alin. (2) nu au fost făcute publice.
De asemenea, raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025 al Curții de Conturi nu a fost publicat integral.