Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat miercuri că indemnizația de dirigenție ar putea fi schimbată dintr-un calcul procentual într-o sumă fixă, în contextul discuțiilor despre noua lege a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice.
El a susținut că, în Educație, vor rămâne unele sporuri „de până la 20%” și a vorbit despre înlocuirea gradației de merit cu o primă de performanță, fără pierdere de venit pentru cei care o primesc în prezent.
Declarațiile vin după publicarea proiectului legii în transparență decizională și după reacțiile din sectorul public, unde proiectul a generat tensiuni și proteste în mai multe domenii.
În același registru, Pîslaru a afirmat că, prin noua lege a salarizării, niciun salariu din sectorul public nu va scădea și că niciun angajat nu va pleca acasă cu mai puțini bani.
Indemnizația de dirigenție, de la procent la sumă fixă
Potrivit declarațiilor sale, în prezent există „116.000 de profesori” care primesc indemnizația de dirigenție. Ministrul interimar a argumentat că, în formula actuală, profesorii plătiți mai bine primesc mai mulți bani pentru dirigenție decât profesorii debutanți, ceea ce alimentează discuții și nemulțumiri.
În acest context, Dragoș Pîslaru a spus: „o să gândim o sumă fixă” pentru dirigenție, astfel încât măsura să stimuleze activitatea și să evite situațiile în care ar fi necesare „salarii compensatorii” la baza grilei. El a indicat intenția de a schimba baza de calcul „de la o sumă procentuală la o sumă fixă”, pentru a încuraja profesorii să țină orele de dirigenție.
Tema este sensibilă deoarece, în forma proiectului pus în consultare publică, documentul nu mai prevedea acordarea indemnizației de dirigenție, în timp ce în reglementarea actuală este menționată o majorare de 10% a salariului de bază pentru personalul didactic care îndeplinește funcția de diriginte.
Sporurile din Educație și schimbarea gradației de merit
În aceeași conferință de presă, Pîslaru a afirmat că „rămân în continuare sporuri de până la 20%” în Educație, ca parte din structura de sporuri, și a insistat că modificarea legată de gradația de merit nu ar însemna pierderea acesteia, ci înlocuirea cu o „primă de performanță”.
„Gradația de merit se înlocuiește ca atare cu prima de performanță, deci nu se pierde”, a declarat ministrul, adăugând că a discutat subiectul cu sindicatele și că a fost făcută o clarificare privind modul în care se face înlocuirea.
Proiectul noii legi a salarizării a fost prezentat ca având drept direcții majore limitarea și transparentizarea sporurilor, inclusiv plafonarea lor la maximum 20% din salariul de bază, și eliminarea unui număr semnificativ de sporuri. Pîslaru a vorbit despre eliminarea a 87 din 151 de sporuri și despre menținerea veniturilor aflate în plată, prin mecanisme compensatorii individuale acolo unde este necesar.
Calendarul legii și reacțiile din sectorul public
Într-un anunț anterior, ministrul interimar a spus că proiectul va fi publicat în transparență decizională și că urmează consultări cu sindicatele și „familiile ocupaționale”, într-un calendar accelerat de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivare înainte de trimiterea către Parlament. Tot atunci, a fost reiterat obiectivul ca noua lege să intre integral în vigoare la 1 ianuarie 2027.
După publicarea proiectului, au existat proteste și forme de nemulțumire în mai multe zone ale sectorului public, iar reprezentanți din diverse categorii profesionale au avertizat asupra unor posibile blocaje sau boicotări ale unor activități, inclusiv în Educație. În acest context, Pîslaru a afirmat că este „pe post de țap ispășitor” pentru întârzieri și pentru lipsa unor consultări robuste din trecut și a spus că proiectul a fost preluat, urmând să fie corectat în urma dialogului.
Ministrul a menționat că, în Educație, este prevăzută „cea mai mare alocare din fondul de salarii, de 1,75 miliarde de lei”, iar ajustările urmează să fie făcute în urma discuțiilor cu sindicatele.
În privința calendarului general, reforma este prezentată drept un jalon în Planul Național de Redresare și Reziliență, iar termenul menționat pentru implementare este 1 iulie 2026, în timp ce aplicarea noii grile este indicată de la 1 ianuarie 2027.
Ministrul nu a precizat valoarea concretă a sumei fixe avute în vedere pentru indemnizația de dirigenție și nu a detaliat forma juridică exactă prin care ar urma să fie introdusă (articol, anexă, formulă de calcul), deși a exprimat intenția de a modifica baza de calcul pentru această indemnizație.
